Après des années à votre service, assistance-ce est devenu en 2020 cse-assistance. La transformation des instances représentatives du personnel justifie plus que jamais la professionnalisation des relations sociales. cse-assistance est pour vous un interlocuteur unique répondant à vos besoins d’expertise, de conseil, d’assistance et de formation
Réunissant des expertises pluridisciplinaires, cse-assistance met à votre service les compétences de juristes et d’avocats, de coachs et de formateurs, de comptables et d’économistes d’ergonomes et de psychologues du travail. Notre ambition est d’accompagner votre mandat dans un contexte où les relations collectives évoluent, les entreprises se transforment et la négociation devient le mode privilégié de la construction sociale. Pour assurer l’expression collective des salariés, le CSE est appelé à étudier les projets présentés par l’employeur sous l’angle économique, mais aussi en terme d’organisation du travail, de santé et de qualité de vie au travail. Notre équipe est en capacité de vous assister dans tous ces domaines et de vous proposer des formations de qualité destinées à parfaire vos compétences. Notre offre s’adresse aussi aux équipes syndicales pour les outiller dans la négociation ou développer leur communication. Que vous soyez élu ou mandaté, cse-assistance a une solution pour vous.
Expert en accompagnement social des transformations et intervenant au certificat gestion des conflits et médiation en entreprise de l'Université Paris Dauphine
Fin connaisseur du monde syndical et de l’Armagnac
Consultante formatrice relations sociales, QVT et RPS
Pratique le théâtre amateur comme une professionnelle
Psychologue du travail, consultante/formatrice
Amoureuse de la nature et férue de science-fiction
Responsable du support administratif
Maestro de la gestion des agendas
Expert en accompagnement social des transformations et intervenant au certificat gestion des conflits et médiation en entreprise de l'Université Paris Dauphine
Fin connaisseur du monde syndical et de l’Armagnac
Consultante formatrice relations sociales, QVT et RPS
Pratique le théâtre amateur comme une professionnelle
Psychologue du travail, consultante/formatrice
Amoureuse de la nature et férue de science-fiction
Responsable du support administratif
Maestro de la gestion des agendas
CSE-assistance met au service de votre mandat une gamme complète de prestations.
Découvrez notre offre ci-dessous. Nous sommes aussi à votre écoute pour un service « clé en main ».
- Connaître les droits et les obligations des élus et de l’employeur
- Savoir présenter des réclamations et communiquer avec les salariés
- Réaliser une enquête en cas d'accident du travail
- Distinguer les diverses attributions du CSE
- Connaître les droits et les obligations des élus et de l’employeur
- Maîtriser les domaines d’information et de consultation
- Contribuer à la préservation de la santé des travailleurs
- Mettre en œuvre des Activités Sociales et Culturelles (ASC) adaptées
- Distinguer les diverses attributions du CSE
- Connaître les droits et les obligations des élus et de l’employeur
- Maîtriser les domaines d’information et de consultation
- Contribuer à la protection de la santé avec la CSSCT
- Mettre en œuvre des Activités Sociales et Culturelles (ASC) adaptées
- Coordonner efficacement les commissions du CSE
- Comprendre les attributions du CSE en matière d'emploi, d'activité, d'organisation du travail
- Savoir préparer les avis en cas de consultations obligatoires récurrentes et ponctuelles
- Utiliser la BDES pour diagnostiquer la situation économique et sociale de l'entreprise
- Découvrir les fondements comptables et le contenu des comptes annuels
- Acquérir les bases pour comprendre les documents remis au CSE
- Savoir travailler avec l'expert comptable du CSE
- Connaître les attributions de protection de la santé du CSE
- utiliser les moyens d'action du CSE pour la santé et la sécurité
- faire du CSE un acteur de la prévention
- Comprendre la place du référent du CSE auprès des salariés
- Apprendre à accueillir un témoignage ou une alerte
- Conduire une enquête en cas de harcèlement sexuel
- Agir pour la prévention du harcèlement auprès de la direction
- Connaître les droits et les obligations des élus et de l’employeur
- Savoir présenter des réclamations et communiquer avec les salariés
- Réaliser une enquête en cas d'accident du travail
- Distinguer les diverses attributions du CSE
- Connaître les droits et les obligations des élus et de l’employeur
- Maîtriser les domaines d’information et de consultation
- Contribuer à la préservation de la santé des travailleurs
- Mettre en œuvre des Activités Sociales et Culturelles (ASC) adaptées
- Distinguer les diverses attributions du CSE
- Connaître les droits et les obligations des élus et de l’employeur
- Maîtriser les domaines d’information et de consultation
- Contribuer à la protection de la santé avec la CSSCT
- Mettre en œuvre des Activités Sociales et Culturelles (ASC) adaptées
- Coordonner efficacement les commissions du CSE
- Comprendre les attributions du CSE en matière d'emploi, d'activité, d'organisation du travail
- Savoir préparer les avis en cas de consultations obligatoires récurrentes et ponctuelles
- Utiliser la BDES pour diagnostiquer la situation économique et sociale de l'entreprise
- Découvrir les fondements comptables et le contenu des comptes annuels
- Acquérir les bases pour comprendre les documents remis au CSE
- Savoir travailler avec l'expert comptable du CSE
- Connaître les attributions de protection de la santé du CSE
- utiliser les moyens d'action du CSE pour la santé et la sécurité
- faire du CSE un acteur de la prévention
- Comprendre la place du référent du CSE auprès des salariés
- Apprendre à accueillir un témoignage ou une alerte
- Conduire une enquête en cas de harcèlement sexuel
- Agir pour la prévention du harcèlement auprès de la direction